A partir de finales de octubre, ha habido varios días consecutivos de protestas por parte de trabajadores en la industria textil que exige un aumento salarial significativo en el capital y las áreas industriales centrales de Bangladesh. Esta tendencia también ha provocado discusiones sobre la alta dependencia a largo plazo de la industria de la ropa de mano de obra barata.
El trasfondo de todo el asunto es que, como el segundo mayor exportador textil del mundo después de China, Bangladesh tiene aproximadamente 3500 fábricas de ropa y emplea a casi 4 millones de trabajadores. Para satisfacer las necesidades de marcas conocidas en todo el mundo, los trabajadores textiles a menudo necesitan trabajar horas extras, pero el salario mínimo que pueden recibir es solo 8300 Bangladesh Taka/mes, que es de aproximadamente 550 RMB o 75 dólares estadounidenses.
Al menos 300 fábricas han sido cerradas
Ante la inflación sostenida de casi el 10% durante el año pasado, los trabajadores textiles en Bangladesh están discutiendo los nuevos estándares de salario mínimo con las asociaciones de propietarios de negocios de la industria textil. La última demanda de los trabajadores es casi triplicar el estándar de salario mínimo a 20390 Taka, pero los dueños de negocios solo han propuesto un aumento del 25% a 10400 Taka, lo que hace que la situación sea aún más tensa.
La policía declaró que al menos 300 fábricas estaban cerradas durante la manifestación de una semana. Hasta ahora, las protestas han resultado en la muerte de dos trabajadores y docenas de lesiones.
Un líder sindical de empleados de ropa declaró el viernes pasado que Levi's y H&M son las principales marcas de ropa globales que han experimentado paros de producción en Bangladesh.
Docenas de fábricas han sido saqueadas por trabajadores en huelga, y cientos más han sido cerrados por los propietarios de viviendas para evitar daños intencionales. Kalpona Akter, presidente de la Federación de Trabajadores Industriales e Industriales de Bangladesh (BGIWF), le dijo a Agence France Presse que las fábricas descontinuadas incluyen "muchas fábricas más grandes en el país que producen ropa para casi todas las principales marcas y minoristas occidentales".
Ella agregó: "Las marcas incluyen Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks y Spencer, Primary y Aldi".
Un portavoz de Primark declaró que el minorista de moda rápida con sede en Dublín "no ha experimentado ninguna interrupción en nuestra cadena de suministro".
El portavoz agregó: "Todavía estamos en contacto con nuestros proveedores, algunos de los cuales han cerrado temporalmente sus fábricas durante este período". Los fabricantes que sufrieron daños durante este evento no quieren revelar las marcas con las que colaboraron, por temor a perder pedidos de compradores.
Serias diferencias entre el trabajo y la gerencia
En respuesta a la situación cada vez más feroz, Faruque Hassan, presidente de la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Gares de Bangladesh (BGMEA), también lamentó la situación de la industria: apoyar la demanda de un aumento salarial tan significativo para los trabajadores de Bangladesh, significa que las marcas de ropa occidentales deben aumentar sus precios de pedido. Aunque estas marcas afirman abiertamente apoyar los aumentos salariales de los trabajadores, en realidad, amenazan con transferir órdenes a otros países cuando aumentan los costos.
A finales de septiembre de este año, Hassan escribió a la Asociación Americana de Appare y Calzado, con la esperanza de que se presenten y persuadieran a las principales marcas para que aumenten los precios de los pedidos de ropa. Escribió en la carta: "Esto es muy importante para una transición más suave a los nuevos estándares salariales. Las fábricas de Bangladesh enfrentan una situación de demanda global débil y están en una pesadilla como 'situación'
En la actualidad, la Comisión de Salario Mínimo de Bangladesh está coordinando con todas las partes involucradas, y las citas de los dueños de negocios también son considerados "poco prácticos" por el gobierno. Pero los propietarios de la fábrica también argumentan que si se cumple el requisito de salario mínimo para los trabajadores que excede 20000 Taka, Bangladesh perderá su ventaja competitiva.
Como modelo de negocio de la industria de la "moda rápida", las principales marcas compiten para proporcionar a los consumidores una base de bajo precio, enraizado en los bajos ingresos de los trabajadores en los países exportadores asiáticos. Las marcas presionarán a las fábricas para que ofrezcan precios más bajos, que en última instancia se reflejarán en los salarios de los trabajadores. Como uno de los principales países exportadores textiles del mundo, Bangladesh, con los salarios más bajos para los trabajadores, enfrenta un brote a gran escala de contradicciones.
¿Cómo responden los gigantes occidentales?
Ante las demandas de los trabajadores textiles de Bangladesh, algunas marcas conocidas también han hecho respuestas oficiales.
Un portavoz de H&M declaró que la compañía respalda la introducción de un nuevo salario mínimo para cubrir los gastos de vida de los trabajadores y sus familias. El portavoz se negó a comentar si H&M aumentará los precios de los pedidos para apoyar los aumentos salariales, pero señaló que la compañía tiene un mecanismo en la práctica de adquisiciones que permite que el procesamiento de plantas aumente los precios para reflejar los aumentos salariales.
Un portavoz de la empresa matriz de Zara Inditex declaró que la compañía ha emitido recientemente una declaración pública que promete apoyar a los trabajadores en su cadena de suministro para cumplir con sus salarios de medios de vida.
Según los documentos proporcionados por H&M, hay aproximadamente 600000 trabajadores de Bangladesh en toda la cadena de suministro de H&M en 2022, con un salario mensual promedio de $ 134, muy por encima del estándar mínimo en Bangladesh. Sin embargo, en comparación horizontalmente, los trabajadores camboyanos en la cadena de suministro de H&M pueden ganar un promedio de $ 293 por mes. Desde la perspectiva del PIB per cápita, Bangladesh es significativamente más alto que Camboya.
Además, los salarios de H&M a los trabajadores indios son un poco 10% más altos que los de los trabajadores de Bangladesh, pero H&M también compra significativamente más ropa de Bangladesh que de India y Camboya.
La marca de calzado y ropa alemana Puma también mencionó en su informe anual de 2022 que el salario pagado a los trabajadores de Bangladesh es mucho más alto que el punto de referencia mínimo, pero este número es solo el 70% del "punto de referencia de salario digno local" definido por organizaciones de terceros (un punto de referencia donde los salarios son suficientes para proporcionar a los trabajadores con un nivel de vida decente para ellos y sus familias). Los trabajadores que trabajan para PUMA en Camboya y Vietnam reciben ingresos que cumplen con el punto de referencia del salario digno local.
PUMA también declaró en una declaración que es muy importante abordar conjuntamente el problema salarial, ya que este desafío no puede ser resuelto por una sola marca. PUMA también declaró que muchos proveedores importantes en Bangladesh tienen políticas para garantizar que los ingresos de los trabajadores satisfagan las necesidades de los hogares, pero la compañía todavía tiene "muchas cosas a las que prestar atención" para traducir sus políticas en nuevas acciones
La industria de la ropa de Bangladesh ha tenido mucha "historia negra" en su proceso de desarrollo. El más conocido es el colapso de un edificio en el distrito de Sava en 2013, donde múltiples fábricas de ropa continuaron exigiendo que los trabajadores trabajen después de recibir una advertencia del gobierno de "grietas en el edificio" y les dijo que no había problemas de seguridad. Este incidente finalmente resultó en 1134 muertes y llevó a las marcas internacionales a centrarse en mejorar el entorno laboral local mientras disfrutaba de precios bajos.
Tiempo de publicación: noviembre-15-2023